В Минтруде заявили: если работник допустил неосторожность и получил производственную травму по своей вине, он заслуживает дисциплинарного взыскания.
Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Работник может обжаловать свое дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.