Минтруд подготовил изменения в ТК РФ, защищающие права сотрудников, заменяющих декретниц. По действующим нормам срочный договор, действующий на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, перестаёт действовать с выходом основного сотрудника на работу. У декретниц при этом есть право досрочно выйти на работу без предупреждения. Фактически временный сотрудник может в любой момент потерять работу. По проекту Минтруда сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и желает выйти из него досрочно, должна письменно сообщить об этом работодателю минимум за 5 рабочих дней до предполагаемой даты выхода. Работодатель при этом должен будет в письменной форме предупредить временного работника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня.
Минтруд подготовил изменения в ТК РФ, защищающие права сотрудников, заменяющих декретниц. По действующим нормам срочный договор, действующий на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, перестаёт действовать с выходом основного сотрудника на работу. У декретниц при этом есть право досрочно выйти на работу без предупреждения. Фактически временный сотрудник может в любой момент потерять работу. По проекту Минтруда сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и желает выйти из него досрочно, должна письменно сообщить об этом работодателю минимум за 5 рабочих дней до предполагаемой даты выхода. Работодатель при этом должен будет в письменной форме предупредить временного работника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня.