Понижение зарплаты экс-декретнице не возбраняется.
Известно, что работодатель не может предложить прежнюю должность и зарплату. Может ли работница при расторжении договора рассчитывать на выплату компенсации в виде двойной зарплаты? Имеет ли право руководство предложить ей равную должность с меньшей зарплатой или неравную, но с большей?
Суть ответа: ей обязаны предоставить лишь прежнее место работы (часть 4 статьи 256 ТК РФ), но не прежний оклад. Работодатель также вправе предложить перевод на другую должность, но тут потребуется заключение доп.соглашения к трудовому договору. А на компенсацию можно рассчитывать только если работодатель согласится на увольнение по соглашению сторон, в котором будет указана его обязанность произвести такую выплату.
Если вас интересует Ведение учета оплаты труда и кадрового делопроизводства, тогда напишите нам!