Если нарушение будет квалифицировано как злостное неисполнение решения суда или судебного акта, работников фирмы привлекут к уголовной ответственности по статье 315 Уголовного кодекса. За это могут наказать:
штрафом до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
обязательными работами на срок до 480 часов;
принудительными работами на срок до двух лет;
арестом на срок до шести месяцев;
лишением свободы на срок до двух лет.