Заработная плата ниже среднеотраслевой.
Сегодня были на беседе в ИФНС по вопросу низкой зп. Дали 10 дней для решения вопроса по увеличению зп. Говорят если не повысим подадут в прокуратуру и труд.инспекцию

Знакомо? Отвечаем!
Законодательство не запрещает платить зарплату ниже средней по отрасли. Уровень среднеотраслевой зарплаты фирму ни к чему не обязывает.
Есть несколько причин, которые вы можете указать в экономическом обосновании низких зарплат в компании. Например:
- на предприятии ввели сокращенный рабочий день (например, на 1 час);
- в штате работают совместители, их заработок ниже основной зарплаты в компании;
- у компании много договоров ГПХ для разных видов работ;
- персонал работает по гибкому графику, в результате этого у большинства работников - неполный рабочий день;
- снижаются обороты компании, рост заработной платы приостановлен;
- высокий уровень конкуренции, фирма не может увеличить фонд оплаты труда;
открыли новое направление, выводится на рынок новый продукт и т.д.

Указывайте причины, из-за которых не растут доходы, и, как следствие, компания не имеет возможности повышать заработные платы. В своем экономическом обосновании укажите размер выручки за год или за месяц и процент заработной платы от этой выручки, также за год или за месяц. Можете рассчитать и предоставить налоговикам уровень рентабельности вашей компании и уровень налоговой нагрузки на ваш бизнес.

Главное, о чем не стоит умалчивать, что зарплата в вашей компании не ниже установленного законодательством МРОТ, что вполне законно, и компания планирует повысить ее в периоде, следующем за ростом выручки.