Но в то же время ведение унифицированных личных карточек работников невозможно в электронном виде, т.к. в них фиксируется каждое кадровое перемещение под роспись сотрудника.
️Также Роструд предупреждает, что за ведение личных карточек в электронной форме работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
️ Такое разъяснение появилось в связи с тем, что многие кадровые работники заполняют личную карточку Т-2 в программе учета движения работников, и распечатывают ее либо при увольнении, либо при кадровых перемещениях.