РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ.

Проект под названием «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» приняла Госдума, теперь его должен одобрить Совфед и подписать президент.

Минтруд предлагает:

Запретить работодателям в период вынужденной приостановки деятельности из-за карантина увольнять работников по собственной инициативе или отправлять в простой (уволиться можно только по собственному желанию или по соглашению сторон).
Сокращение штата может происходить только по окончании ограничительных мер. Если предприятие решило сократить численность до пандемии, то согласно ТК полагается уведомить работника за два месяца. Но во время карантина срок продлевается и нужно дождаться официального снятия карантина и только на следующий день уволить.
Отправлять работников в отпуск в условиях пандемии - это нормально. Но если в «мирное время» человек в отпуске заболевает, то время отдыха ему продлевается ровно на столько дней, сколько он был на больничном. Продление же «эпидемического отпуска» на время болезни дней не предусмотрено.
О переводе на неполный рабочий день или другую работу предупредить работника следовало за два месяца. На время карантина сокращен срок предупреждения об изменений условия работы до двух недель.
О смене графика в период карантина тоже предупреждают за две недели, это сделано для того, чтобы работники находились подальше друг от друга и меньше контактировали.
Сейчас переводить работников без их согласия на другую работу по ТК можно не более чем на месяц. Срок перевода увеличен до трёх месяцев.

Документ также урегулирует на срок до конца 2021 года вопросы электронного взаимодействия с удаленными сотрудниками.
Документ будет действовать с момента подписания и до 31 декабря 2020 года.

#бухгалтерия #трудовыеотношения #работодатель #работник #трудовойкодекс #бухгалтерскийучет #кадровыйучет #тк #бухгалтеркиров #бухгалтервкирове